為了引導新員工的成長(cháng)與發(fā)展，公司量身打造了專(zhuān)項培養機制，助力新員工們融入團隊，順利進(jìn)入角色。7月13日-8月14日，在經(jīng)歷了溫馨的入職見(jiàn)面會(huì )和為期一周的入職培訓后，35名新員工分批次到見(jiàn)習部門(mén)按計劃進(jìn)行輪崗見(jiàn)習。

“1234+N” 輪崗見(jiàn)習內容

1個(gè)目的

    通過(guò)有計劃、有組織地安排新員工輪崗見(jiàn)習，幫助新員工熟悉部門(mén)間的配合與協(xié)作，掌握相關(guān)技能，快速融入企業(yè)發(fā)展。

    從內驅和外驅兩個(gè)方面綜合考慮，抓好成長(cháng)記錄和過(guò)程考核，為新員工制定《見(jiàn)習行為管理規定》并追蹤見(jiàn)習表現，幫助新員工有目標、有計劃的學(xué)習與成長(cháng)。

    公司人力資源部、新員工部門(mén)、見(jiàn)習部門(mén)從見(jiàn)習內容設計、考核設計、組織方式、輪崗設置等方面精準分工，為輪崗見(jiàn)習工作順利推進(jìn)提供保障。

侯潤哲

     在我眼中，隆基有和學(xué)校里一樣的氛圍，但是不盡相同。在大學(xué)里，進(jìn)步是長(cháng)時(shí)間的努力積累才會(huì )有的結果，而在隆基，每一天我都感覺(jué)學(xué)到了很多，每一天都在向理想中的自己靠攏。對我而言，隆基這樣的環(huán)境非常適合新員工的學(xué)習和進(jìn)步。

黃小娟

    這里的師傅都很親和，并且不吝賜教，在他們的傳授中，才知道了什么叫紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。在見(jiàn)習中我認識了幾個(gè)部門(mén)里的哥哥姐姐并與他們相處的很好，這里的工作環(huán)境正是我喜歡的那種單純的充滿(mǎn)學(xué)術(shù)氛圍的環(huán)境。

呂坤

    我更愿意把公司形容成一間大學(xué)之上的“學(xué)�！�，公司給我們新來(lái)的員工營(yíng)造的是學(xué)校的氛圍，目的是幫助我們盡快完成從一個(gè)學(xué)生到一名員工的轉變。通過(guò)見(jiàn)習我也學(xué)到了很多，希望能把所學(xué)應用到工作中，盡快成長(cháng)。

張靖琦

    隆基是一個(gè)人性化的公司，領(lǐng)導平易近人，員工之間和睦相處。來(lái)到這，悉心指導、負責的師傅讓我感受到家的溫暖。我會(huì )繼續保持積極的學(xué)習態(tài)度，不斷地學(xué)習新知識，努力成為一名合格的員工，為這個(gè)大家庭貢獻自己的一份力量！

    新員工已正式走上工作崗位，公司將繼續做好新員工培養工作，引導新員工熟悉崗位，適應角色，盡情展現自己的才華。