“隆基不僅線(xiàn)上線(xiàn)下招聘，還邀約到企參觀(guān)，讓我們與技術(shù)工程師面對面交流，讓我們直觀(guān)感受隆基的魅力、隆基的文化底蘊以及有追求、有信仰的隆基人，深深地吸引了我……”來(lái)自中國礦業(yè)大學(xué)的學(xué)子，參與到隆基的校招后，隨即簽下三方協(xié)議，加入隆基。

    隆基積極開(kāi)展校企聯(lián)合，加大品牌宣傳力度，將傳統招聘形式與“云招聘”相結合，與學(xué)生精準互動(dòng)，邀約到企參觀(guān)，提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生，這些舉措是隆基今年高質(zhì)量落實(shí)人才延攬工作的縮影。  

    2021年，公司作出增加招聘需求的決策，進(jìn)一步調整人力資源規劃，充分釋放招聘需求，加大招聘力度，招聘范圍涵蓋機械、電氣、物理、選礦、冶金、計算機、管理等十余個(gè)學(xué)科專(zhuān)業(yè)，用于人才儲備、戰略性新興領(lǐng)域、緊缺專(zhuān)業(yè)等方向。

    同時(shí)，通過(guò)精準地開(kāi)展線(xiàn)上招聘對接，利用網(wǎng)絡(luò )、微信等新媒介擴大信息覆蓋面和知曉度，豐富線(xiàn)下招聘渠道，積極通過(guò)社會(huì )招聘引進(jìn)成熟的技能人才。

    人才用之則愈出，置之則愈匱。對人才來(lái)說(shuō)，只有提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng )新條件和發(fā)展環(huán)境，充分搭建施展才華的舞臺，才能更好激發(fā)他們的創(chuàng )新潛能。

    在人才培養方面，隆基搭建系統全面的培訓體系，堅持精準化、專(zhuān)業(yè)化視角，通過(guò)專(zhuān)家講堂、行業(yè)針對培訓、拓展訓練營(yíng)等學(xué)習方式，幫助員工豐富專(zhuān)業(yè)知識和梳理行業(yè)情況，讓員工在職業(yè)發(fā)展的探索中不斷成長(cháng)，發(fā)現更多可能。

    建立以“導師帶徒”為主的高技能人才培養模式。對新員工，注重發(fā)揮導師傳、幫、帶作用，配合人力資源部實(shí)習期全程引導，對新員工工作習慣、思維方式、組織紀律、職業(yè)規劃進(jìn)行培養，為新員工未來(lái)發(fā)展保駕護航。

    設置技術(shù)管理雙通道晉升途徑，并提供全球行業(yè)高端展會(huì )、行業(yè)領(lǐng)域前沿信息發(fā)布會(huì )參與及海外工作機會(huì )，做到企業(yè)快速發(fā)展與人才成長(cháng)速度之間的相互匹配。

    功以才成，業(yè)由才廣。面對新發(fā)展、新機遇、新挑戰，隆基將繼續強調“識才”“愛(ài)才”“用才”“容才”“聚才”等關(guān)鍵詞，匯聚英才力量，創(chuàng )造更多自主科技成果，為企業(yè)發(fā)展賦能，為行業(yè)轉型升級樹(shù)典范，為“中國制造”提供更多成功經(jīng)驗。